Psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet i en arbetsgemenskap innebär att varje medlem i arbetsgemenskapen, oavsett jobb eller befattning, känner att de tryggt kan uttrycka sina åsikter, göra misstag, ställa frågor, komma med förslag, uppleva uppskattning och vara sig själv.

I en psykologiskt säker arbetsgemenskap uppmuntras diskussion och delning av information och erfarenheter. Olika perspektiv värdesätts och även svåra frågor kan tas upp. Misstag ses som utvecklingsverktyg och medel för delat lärande. Oavslutade tankar eller idéer kasseras inte, utan bearbetas snarare tillsammans.

Vanligtvis är resultatet en verkligt utvecklande, effektivare, mer lärande och mer funktionell arbetsgemenskap. I en trygg arbetsgemenskap fungerar interaktion och kommunikation bättre, människor lär sig mer, engagerar sig för sin arbetsplats och mår bättre.

Läs mer på Arbetshälsoinstitutets (ttl) webbplats (endast på finska).