Arbetsplats utan diskriminering

Jämlikhet innebär att alla människor är jämlika, oavsett kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, medborgarskap, språk, religion och övertygelse, åsikt, funktionshinder, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan orsak som har med personen att göra.

I ett rättvist samhälle bör personliga faktorer, som härkomst eller hudfärg, inte påverka människors möjligheter att få tillgång till utbildning, sysselsättning och olika tjänster – grundläggande rättigheter tillhör alla. Att främja jämställdhet måste vara en del av arbetsplats- och verksamhetsutveckling och ledning.

På en i arbetsplats utan diskriminering beaktas och värderas mångfalden av anställda. En arbetsplats där alla kan vara sig själva förbättrar medarbetarnas välbefinnande och produktivitet. Jämlikhet innebär inte att behandla alla lika, eftersom människors olika utgångspunkter kan försätta dem i en ojämlik position.

När man planerar ett arbete är det en god idé att ta hänsyn till behoven hos de anställda som är särskilt utsatta för diskriminering. Alla anställda bör ha lika möjligheter att utvecklas på jobbet och avancera i sin karriär. Anställdas prestationer i arbetet ska bedömas lika och rättvist. Uppmuntra likabehandling för alla på arbetsplatsen.

Arbetsgivarens lagstadgade skyldighet är att främja jämställdhet mellan anställda och förebygga diskriminering vid rekrytering, arbete och arbetsplatser. I Finlands grundlag avser likhetsprincipen både förbudet mot diskriminering och människors likhet inför lagen. Utöver lagen om likabehandling innehåller jämställdhetslagen, arbetsavtalslagen och arbetsskyddslagen vissa skyldigheter som berör jämställdhet.

Läs mer på diskrimineringsombudsmannens hemsida.