Regnbågsmänniskor
Kunskap, vilja och handlingar – tips för en betrodd person
Hur man stödjer regnbågsgemenskapen på arbetsplatsen
Börja med att läsa vad som står i din arbetsplats diskriminerings- och jämställdhetsplaner samt olika verksamhetsmodeller och instruktioner. Innehåller de till exempel hänvisningar till kön och sexuell läggning på ett sätt som respekterar könsmångfald i alla avseenden? Tycker du till exempel att det är dokumenterat att arbetsgemenskapen respekterar olika människors egenskaper, seder och bakgrund? Eller hittar du ett omnämnande av att arbetsgivaren ser till att alla har samma möjligheter i arbete och karriär?
Om dessa inte hittas bör du diskutera saken med ledningen och en personalrepresentant. Fundera tillsammans över hur ni ska lösa detta.
Om dessa redan har beaktats i dina planer kan du nästa titta på den fysiska miljön på arbetsplatsen. Syns posterna i planerna i praktiken? Har man till exempel tagit hänsyn till mångfald i form av könsneutrala utrymmen i verksamhetslokalerna, såsom sanitet för både personal och kunder?
Om regnbågsämnet verkar nytt för dig eller om du vill ha mer information kan du fråga din egen förening om råd och/eller söka lära dig om ämnet. Den nationella människorättsorganisationen Seta rf har expertinformation och utbildning. Det är också bra att diskutera utbildning och tillgång till information i allmänhet med arbetsgivarens representant.
Påminn regelbundet dem du representerar om dessa jämställdhetsfrågor. Det är viktigt att lyfta fram människors olikheter på arbetsplatsen, även när det inte syns. Du bör öka förståelsen för att det kan finnas köns- och sexuella minoriteter och medlemmar av regnbågsfamiljer på arbetsplatsen. Det är redan en bra öppning! Det signalerar acceptans av mångfald och inkludering av alla människor på arbetsplatsen som jämställda.
Organisera ett gemensamt diskussionsevenemang för dina representanter på distans eller med en liten grupp ansikte mot ansikte.
Ämnet kan vara termer och begrepp relaterade till kön och sexuella minoriteter, till exempel med hjälp av Seta-föreningens egen ordlista. Ett annat ämne kan vara diskussionskulturen på din arbetsplats. Hur ordar din arbetsgemenskap saker, vilken sorts humor används på arbetsplatsen och hur känner dessa människor? Humor och skämt är en del av vardagen på arbetsplatsen. De kan behöva anpassas för att vara roliga för alla.
Att ta upp saker hjälper till att förstå och förändra även små saker har stor inverkan. Håll diskussionssessioner regelbundet. Arbetslivet förändras och det är nödvändigt att vara en del av förändringen, inklusive mångfald.
Som en pålitlig person stöttar du regnbågspersonen genom att behandla dem med respekt och inte göra antaganden om dem vid första anblicken. Antagandet är ofta korrekt, men inte alltid. Så, till exempel, bör du inte anta könet på en kollega baserat på deras utseende eller namn.
Genom att göra detta är du ett gott exempel för andra och gör din arbetsplats inkluderande, alltså en som öppet inkluderar människor som människor, oavsett deras egenskaper. Som ombud har du inflytande. Du kan påminna dig själv och andra om att allas egen upplevelse av sig själv är avgörande. Alla har rätt till sin egen könsidentitet och att uttrycka den på det sätt de vill.