Partiell arbetsförmåga
Medarbetare med partiell arbetsförmåga bör vi tala om dem med en specifik arbetsförmåga.
Det finns cirka 300 000 personer med partiell arbetsförmåga i Finland som är heltidsanställda. ~Vates Foundation.
Det finns en uppskattad outnyttjad potential på 1,3 miljarder euro årligen i anställningen av personer med partiell arbetsförmåga. ~Ilmarinen Ltd.
En person med partiell arbetsförmåga kan arbeta, så länge som ett lämpligt arbete hittas för dem eller jobbet anpassas till exempel. genom att förkorta arbetstiden.
Det är möjligt för en person med partiell arbetsförmåga att utföra sitt arbete om tecken på nedsatt arbetsförmåga upptäcks i tid och rätt tjänster och åtgärder vidtas för att stöda arbetandet. Arbetsförmåga och prestation varierar under allas långa arbetskarriär.
Orsaker som minskar arbetsförmågan kan vara till exempel:
- fysiska och psykiska sjukdomar,
- långvarig och skadlig psykisk eller fysisk belastning på arbetet,
- kompetens- och problem i arbetsledningen
- livsstilar och livssituationer relaterade till privatlivet,
- åldersrelaterade problem,
- missbruksproblem och
- en stressig livssituation.
Arbetsgivaren kan stödja utvecklingen av individuella resurser och arbetstagaren kan aktivt delta i att främja välmåendet i såväl sitt eget arbete som sin arbetsgemenskap.
Genom att göra det lättare att delta i arbete och få arbete kan sysselsättningsgraden höjas och arbetskarriären förlängas.
Läs mer på Arbetarskyddsverkets hemsida.
En arbetsgivare kan få stöd för att ordna arbetsförhållanden om funktionsnedsättningen eller sjukdomen hos en anställd eller redan anställd kräver det. Läs mer på Suomi.fi webbplats (endast på finska).