Mångkulturella arbetsgemenskaper
Kultur är gemenskapernas delade praktiker, egenskaper och manifestationer. Dessa livar upp och förenar arbetsgemenskaper när de är som bäst.
En mångkulturell arbetsgemenskap är en arbetsplats där anställda har olika nationaliteter, etnisk bakgrund och modersmål. En sådan mångsidig arbetsgemenskap kan vara en fördel på arbetsplatsen när ledningen tar hänsyn till anställda från olika bakgrunder.
Vilka fördelar kan en mångkulturell arbetsgemenskap tillföra arbetsplatsen? Människor med olika bakgrund tillför nya tankemönster, perspektiv och expertis. Detta kan ha en positiv inverkan på arbetssätt, produktutveckling och internationalisering. Dessutom, om det finns personer med utländsk bakgrund i arbetsgemenskapen, kan mångkultur förbättra kundservice och tillfredsställelse. Vad ska man ta hänsyn till om arbetsplatsen är mångkulturell? Det är en bra idé att se till att handledare har tillräckliga verktyg för att hantera en mångkulturell arbetsgemenskap.
Det är också nödvändigt att se till att hälsa och säkerhet på arbetsplatsen tar hänsyn till personalens mångkulturella karaktär. Använd ett tydligt och begripligt språk under orienteringen och se till att alla anställda förstår frågor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Var särskilt uppmärksam på rättvisa och jämlikhet. Diskutera effekterna av kulturella skillnader på interaktion och arbetsflöde. Stöd även utvecklingen av finska eller svenska språkkunskaper hos anställda från andra kulturer.
En mångkulturell arbetsgemenskap kan vara en resurs som utökar språkkunskaperna, främjar kulturell medvetenhet och ökar toleransen för alla anställda, oavsett nationalitet. Webbsidorna innehåller mer material, allt finns inte på svenska.
Läs mer:
https://www.ttl.fi/teemat/tyoelaman-muutos/monimuotoinen-tyoelama (endast på finska)